亚博提款到账非常快的

通报批评、责令辞职……非党纪处分的15种处理方式

发布者:sujcsjcdy发布时间:2019-12-25浏览次数:10

来源:安徽纪检监(jian)察公众号

党纪责任追究,既有党纪处分方式,也有非党纪处分方式。违纪行为和党纪责任的多样化,必须要求党纪责任实现方式的多样化。为了体现党组织对违纪党员党纪责任的追究,维护党纪的严肃性,教育违纪者,对于不需要给予党纪处分,但要进行一定处理的违纪人,或者给予党纪处分后仍然需要进一步作出处理的,党内法规规定了非党纪处分的处理方式。根据《党纪处分条例》和其他党内法规的有关规定,非党纪处分的处理方式主要有批评教育类、警示诫勉类和组织处理类。如《党纪处分条例》第十九条规定:“对于党员违犯党纪应当给予警告或者严重警告处分,但是具有本条例第十七条规定的情形之一或者本条例分则中另有规定的,可以给予批评教育、责令检查、诫勉或者组织处理,免予党纪处分……”第九条规定:“对于违犯党的纪律的党组织,上级党组织应当责令其作出检查或者进行通报批评……”也就是说,无论是党员有违纪违规行为,还是党组织有违纪违规行为,性质、情节较轻的,均可以采取非党纪处分的方式进行责任追究。

批(pi)评(ping)(ping)(ping)(ping)教(jiao)育类(lei)主要(yao)有批(pi)评(ping)(ping)(ping)(ping)教(jiao)育、谈(tan)话提(ti)醒或(huo)谈(tan)话函询、责(ze)(ze)令(ling)停止违纪行为、责(ze)(ze)令(ling)赔礼(li)道歉(qian)等(deng)。批(pi)评(ping)(ping)(ping)(ping)教(jiao)育类(lei)处(chu)(chu)(chu)理(li)方式一(yi)(yi)般对被处(chu)(chu)(chu)理(li)人(ren)的(de)职(zhi)务(wu)、资格(ge)等(deng)没(mei)有实质性影(ying)响,不影(ying)响提(ti)升职(zhi)务(wu)和(he)(he)评(ping)(ping)(ping)(ping)先评(ping)(ping)(ping)(ping)优。警示诫勉类(lei)主要(yao)有责(ze)(ze)令(ling)作出(chu)检查、通报(bao)批(pi)评(ping)(ping)(ping)(ping)、诫勉等(deng)。警示诫勉类(lei)处(chu)(chu)(chu)理(li)方式一(yi)(yi)般会对被追究(jiu)单位(wei)和(he)(he)个人(ren)在形象、名誉等(deng)产生一(yi)(yi)定(ding)的(de)影(ying)响,其中诫勉还(hai)会对提(ti)任职(zhi)务(wu)产生一(yi)(yi)定(ding)的(de)影(ying)响。组(zu)织(zhi)(zhi)处(chu)(chu)(chu)理(li)类(lei)主要(yao)有调整岗位(wei)、调离(li)原(yuan)单位(wei)、引(yin)咎辞(ci)职(zhi)、责(ze)(ze)令(ling)辞(ci)职(zhi)、免职(zhi)、降职(zhi)等(deng)。组(zu)织(zhi)(zhi)处(chu)(chu)(chu)理(li)类(lei)处(chu)(chu)(chu)理(li)方式一(yi)(yi)般对被处(chu)(chu)(chu)理(li)人(ren)的(de)提(ti)任职(zhi)务(wu)和(he)(he)评(ping)(ping)(ping)(ping)先评(ping)(ping)(ping)(ping)优有一(yi)(yi)定(ding)的(de)影(ying)响,在影(ying)响期内不得(de)提(ti)升职(zhi)务(wu)和(he)(he)参与(yu)评(ping)(ping)(ping)(ping)先评(ping)(ping)(ping)(ping)优。非党(dang)纪处(chu)(chu)(chu)分(fen)的(de)处(chu)(chu)(chu)理(li)方式,可(ke)以单独使(shi)用(yong),也可(ke)以合并(bing)使(shi)用(yong),或(huo)者与(yu)党(dang)纪处(chu)(chu)(chu)分(fen)合并(bing)使(shi)用(yong)。


1.批评教育(yu)


 即党组织或(huo)者纪(ji)检机关对有轻(qing)微违纪(ji)违规行为但(dan)又不需要给予党纪(ji)处(chu)分的党员,给予口头批(pi)评教育,提醒其改正(zheng),防止发生更(geng)大的错误(wu)。这是党员干(gan)部日(ri)常监督管理(li)中常用(yong)的方(fang)式(shi),目的在(zai)于对党员进行提醒、教育,抓(zhua)早(zao)抓(zhua)小、防微杜(du)渐。在(zai)监督执纪(ji)“四种(zhong)形态”中,第一种(zhong)形态红(hong)脸出汗、咬耳扯袖,主要指的就是批(pi)评教育。





2.谈话(hua)提(ti)醒


 即(ji)党组织或(huo)(huo)者纪(ji)(ji)检机关、组织人(ren)事(shi)(shi)部(bu)门在干部(bu)日(ri)常管理(li)监(jian)督(du)或(huo)(huo)者党内集中(zhong)教育活动、领(ling)导(dao)班(ban)(ban)子换届、领(ling)导(dao)班(ban)(ban)子民主(zhu)生活会、年度(du)考核(he)、巡(xun)视等工作中(zhong),对(dui)领(ling)导(dao)干部(bu)的(de)(de)苗头性(xing)、倾向性(xing)问(wen)题以及(ji)其他需要引(yin)起注意的(de)(de)情(qing)况,与(yu)本(ben)人(ren)谈(tan)话进行提(ti)醒(xing)。谈(tan)话提(ti)醒(xing)不(bu)是党纪(ji)(ji)处(chu)分和组织处(chu)理(li),主(zhu)要目的(de)(de)在于对(dui)党员(yuan)干部(bu)存在的(de)(de)苗头性(xing)问(wen)题或(huo)(huo)倾向性(xing)问(wen)题提(ti)示其警醒(xing),注意纠(jiu)正,严格自律,防止(zhi)小毛病演变成大问(wen)题。领(ling)导(dao)干部(bu)接受提(ti)醒(xing)时,必须认(ren)真(zhen)对(dui)待(dai)、如实回答,不(bu)得隐瞒、编造、歪曲(qu)事(shi)(shi)实和回避问(wen)题;不(bu)得追(zhui)查反映问(wen)题人(ren)员(yuan),更不(bu)得打击报复。对(dui)违(wei)反者,根据情(qing)节(jie)轻重,给予组织处(chu)理(li);构(gou)成违(wei)纪(ji)(ji)违(wei)法(fa)的(de)(de),移送有关部(bu)门依纪(ji)(ji)依法(fa)处(chu)理(li)。谈(tan)话提(ti)醒(xing)也属(shu)于监(jian)督(du)执纪(ji)(ji)“四种(zhong)形(xing)态”中(zhong)的(de)(de)第一(yi)种(zhong)形(xing)态红脸出(chu)汗、咬耳扯袖。





3.谈话函询


 即党(dang)(dang)组织或(huo)者纪检(jian)机关(guan)、组织人事部门针对(dui)(dui)信访(fang)、举报及其他途径反(fan)(fan)(fan)映(ying)(ying)领导(dao)(dao)干(gan)部政(zheng)治思想、履行职责、工作(zuo)作(zuo)风、道德品质、廉政(zheng)勤政(zheng)、组织纪律(lv)(lv)等方(fang)面的(de)(de)问(wen)题,除(chu)进(jin)行调查核实(shi)的(de)(de)外,采用谈话(hua)方(fang)式或(huo)者书面方(fang)式对(dui)(dui)被(bei)反(fan)(fan)(fan)映(ying)(ying)的(de)(de)领导(dao)(dao)干(gan)部进(jin)行询问(wen)了解(jie),要(yao)求其作(zuo)出解(jie)释(shi)和(he)说(shuo)明(ming)。谈话(hua)函(han)(han)询本身不是(shi)党(dang)(dang)纪处(chu)(chu)分(fen)(fen)也(ye)不是(shi)组织处(chu)(chu)理的(de)(de)手段(duan),而是(shi)对(dui)(dui)反(fan)(fan)(fan)映(ying)(ying)领导(dao)(dao)干(gan)部问(wen)题线(xian)索(suo)的(de)(de)一种处(chu)(chu)置方(fang)式。作(zuo)为(wei)对(dui)(dui)反(fan)(fan)(fan)映(ying)(ying)领导(dao)(dao)干(gan)部问(wen)题线(xian)索(suo)的(de)(de)五类处(chu)(chu)置标(biao)准之一,谈话(hua)函(han)(han)询环节对(dui)(dui)线(xian)索(suo)反(fan)(fan)(fan)映(ying)(ying)中带有(you)苗头性(xing)、倾向(xiang)性(xing)、一般性(xing)的(de)(de)问(wen)题及时处(chu)(chu)置,可(ke)以做(zuo)到有(you)则(ze)改之、无(wu)则(ze)加勉。谈话(hua)函(han)(han)询,不但对(dui)(dui)被(bei)反(fan)(fan)(fan)映(ying)(ying)的(de)(de)干(gan)部是(shi)一种负责任的(de)(de)做(zuo)法,也(ye)有(you)利于纪检(jian)机关(guan)减少初查核实(shi)的(de)(de)工作(zuo)量。对(dui)(dui)没有(you)问(wen)题的(de)(de)干(gan)部,通过(guo)解(jie)释(shi)说(shuo)明(ming),澄(cheng)清(qing)了问(wen)题,解(jie)除(chu)了包袱,也(ye)提醒本人更加注意遵守纪律(lv)(lv),维护良好的(de)(de)作(zuo)风。对(dui)(dui)于有(you)轻微问(wen)题的(de)(de),则(ze)可(ke)以给予批评教育(yu),责令(ling)改正。对(dui)(dui)于如(ru)实(shi)说(shuo)明(ming)比较严重的(de)(de)违纪违规(gui)问(wen)题的(de)(de),也(ye)可(ke)以酌情(qing)从轻给予党(dang)(dang)纪处(chu)(chu)分(fen)(fen)或(huo)者组织处(chu)(chu)理。





4.责令停止违纪行为


 是(shi)指党(dang)(dang)组(zu)织或纪检机(ji)关(guan)责令(ling)违(wei)纪的(de)党(dang)(dang)员和(he)党(dang)(dang)组(zu)织立即停止其(qi)正(zheng)在(zai)(zai)实施(shi)的(de)违(wei)纪行(xing)为(wei)(wei)(wei)。党(dang)(dang)组(zu)织或纪检机(ji)关(guan)发现党(dang)(dang)员和(he)党(dang)(dang)的(de)组(zu)织正(zheng)在(zai)(zai)实施(shi)违(wei)纪行(xing)为(wei)(wei)(wei)时,有权责令(ling)其(qi)立即停止。这是(shi)一(yi)种临(lin)时的(de)具有强制性的(de)措施(shi),目的(de)在(zai)(zai)于减轻违(wei)纪行(xing)为(wei)(wei)(wei)造成的(de)后果,以避(bi)免给党(dang)(dang)、国家和(he)人(ren)民的(de)利(li)益(yi)造成更大的(de)或者难以弥补的(de)损失。





5.责令赔礼道歉


 是指党组织或纪检(jian)机关责令违纪情(qing)节轻微,不需(xu)要给予党纪处(chu)分的(de)党员(yuan)主动(dong)向受害(hai)(hai)人当(dang)面赔礼道歉。适用(yong)这一方式,既可(ke)(ke)以促使(shi)违纪党员(yuan)悔过自(zi)新,达到对其进行教育、警戒的(de)目的(de);又可(ke)(ke)以在一定程度上安抚受害(hai)(hai)人,使(shi)其受到创伤的(de)心理恢复平衡(heng),防(fang)止(zhi)矛(mao)盾激(ji)化。





6.责令作出检查


 是(shi)指党(dang)(dang)(dang)组(zu)织或(huo)纪(ji)(ji)检机关责(ze)令违纪(ji)(ji)情节轻(qing)微,不需要(yao)给予党(dang)(dang)(dang)纪(ji)(ji)处(chu)(chu)分的(de)(de)党(dang)(dang)(dang)员,作出书面检查,总结(jie)教训(xun),保证不再重犯的(de)(de)方式。在(zai)执(zhi)纪(ji)(ji)实践中(zhong),有时也会(hui)与(yu)党(dang)(dang)(dang)纪(ji)(ji)轻(qing)处(chu)(chu)分或(huo)者组(zu)织处(chu)(chu)理综合运(yun)用,既(ji)给予其党(dang)(dang)(dang)纪(ji)(ji)处(chu)(chu)分或(huo)者组(zu)织处(chu)(chu)理,又要(yao)求其在(zai)民(min)主生活会(hui)或(huo)者党(dang)(dang)(dang)的(de)(de)会(hui)议上作出深(shen)刻(ke)检查,使责(ze)任追(zhui)究更(geng)好地起到教育本人、警示(shi)他(ta)人的(de)(de)效果。





7.通报批评


 是指党(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)组织(zhi)或(huo)纪(ji)(ji)检(jian)机(ji)关(guan)(guan)对(dui)于有(you)典(dian)型意义的违(wei)纪(ji)(ji)行为,在(zai)一定(ding)范围内(nei)予以(yi)(yi)通(tong)报(bao)(bao)(bao),提出批(pi)(pi)评。通(tong)报(bao)(bao)(bao)批(pi)(pi)评可(ke)以(yi)(yi)单(dan)独(du)使用(yong),也(ye)(ye)可(ke)以(yi)(yi)与党(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)纪(ji)(ji)处分合(he)并(bing)使用(yong)。通(tong)报(bao)(bao)(bao)批(pi)(pi)评是教(jiao)育违(wei)纪(ji)(ji)违(wei)规(gui)(gui)党(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)员干部本人、警醒其他党(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)员干部的有(you)效(xiao)形(xing)式。但(dan)在(zai)执纪(ji)(ji)实(shi)践中构成违(wei)纪(ji)(ji)行为的事项并(bing)非都需要(yao)通(tong)报(bao)(bao)(bao)批(pi)(pi)评,只(zhi)有(you)其中有(you)典(dian)型教(jiao)育意义的事项,能够对(dui)他人起(qi)到(dao)(dao)警示和(he)防范作(zuo)用(yong)的事项,才可(ke)以(yi)(yi)适(shi)用(yong)通(tong)报(bao)(bao)(bao)批(pi)(pi)评。有(you)些涉(she)及党(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)和(he)国家秘(mi)密(mi)、个(ge)人和(he)家庭隐私的,也(ye)(ye)不适(shi)宜采取通(tong)报(bao)(bao)(bao)批(pi)(pi)评。通(tong)报(bao)(bao)(bao)批(pi)(pi)评,可(ke)以(yi)(yi)点名,也(ye)(ye)可(ke)以(yi)(yi)不点名;可(ke)以(yi)(yi)在(zai)单(dan)位内(nei)部通(tong)报(bao)(bao)(bao)或(huo)者(zhe)在(zai)系统内(nei)部通(tong)报(bao)(bao)(bao),也(ye)(ye)可(ke)以(yi)(yi)向社(she)会(hui)公开(kai)通(tong)报(bao)(bao)(bao);可(ke)以(yi)(yi)在(zai)党(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)内(nei)通(tong)报(bao)(bao)(bao),也(ye)(ye)可(ke)以(yi)(yi)向党(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)外通(tong)报(bao)(bao)(bao)。党(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)的十八大(da)(da)以(yi)(yi)来,按照党(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)中央(yang)部署(shu),中央(yang)纪(ji)(ji)委和(he)各级纪(ji)(ji)检(jian)机(ji)关(guan)(guan)查处了(le)(le)(le)大(da)(da)量违(wei)纪(ji)(ji)违(wei)规(gui)(gui)问(wen)题(ti),特别是违(wei)反中央(yang)八项规(gui)(gui)定(ding)精神的问(wen)题(ti),对(dui)其中一些典(dian)型问(wen)题(ti)进行了(le)(le)(le)点名道姓(xing)的通(tong)报(bao)(bao)(bao)批(pi)(pi)评,发挥了(le)(le)(le)警示和(he)震慑作(zuo)用(yong),受到(dao)(dao)了(le)(le)(le)全(quan)党(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)全(quan)社(she)会(hui)的好评,取得了(le)(le)(le)良好法纪(ji)(ji)效(xiao)果和(he)社(she)会(hui)效(xiao)果,赢(ying)得了(le)(le)(le)党(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)心民(min)心。





8.诫勉(mian)


 是指(zhi)党(dang)(dang)(dang)(dang)委(wei)(党(dang)(dang)(dang)(dang)组(zu))、纪(ji)委(wei)和(he)(he)党(dang)(dang)(dang)(dang)委(wei)组(zu)织(zhi)部(bu)门(men)发现党(dang)(dang)(dang)(dang)员(yuan)干(gan)(gan)部(bu)在(zai)(zai)政(zheng)治思想、履行(xing)职(zhi)责、工作作风(feng)、道德品质、廉政(zheng)勤政(zheng)等方(fang)面的(de)(de)(de)苗头性(xing)问题(ti),虽不(bu)(bu)构(gou)(gou)成(cheng)违(wei)(wei)纪(ji)但(dan)造成(cheng)了不(bu)(bu)良影(ying)响,或(huo)者虽构(gou)(gou)成(cheng)违(wei)(wei)纪(ji)但(dan)根(gen)据有关规定免予党(dang)(dang)(dang)(dang)纪(ji)处(chu)分的(de)(de)(de),按照干(gan)(gan)部(bu)管理权限及(ji)时对(dui)其进(jin)行(xing)以(yi)(yi)(yi)训(xun)诫(jie)(jie)、警示的(de)(de)(de)措施。根(gen)据中央组(zu)织(zhi)部(bu)印(yin)发的(de)(de)(de)《关于组(zu)织(zhi)人(ren)事(shi)部(bu)门(men)对(dui)领导干(gan)(gan)部(bu)进(jin)行(xing)提醒、函询(xun)和(he)(he)诫(jie)(jie)勉的(de)(de)(de)实(shi)施细则》规定,诫(jie)(jie)勉可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)采取(qu)(qu)书面形式,也可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)采取(qu)(qu)谈(tan)话(hua)(hua)方(fang)式。无(wu)论是书面诫(jie)(jie)勉还是谈(tan)话(hua)(hua)诫(jie)(jie)勉,都应当(dang)(dang)指(zhi)出(chu)(chu)党(dang)(dang)(dang)(dang)员(yuan)干(gan)(gan)部(bu)存(cun)在(zai)(zai)的(de)(de)(de)问题(ti),有针对(dui)性(xing)地提出(chu)(chu)诫(jie)(jie)勉要求(qiu),并(bing)要求(qiu)党(dang)(dang)(dang)(dang)员(yuan)干(gan)(gan)部(bu)提交书面检查。受到(dao)诫(jie)(jie)勉的(de)(de)(de)领导干(gan)(gan)部(bu),取(qu)(qu)消当(dang)(dang)年年度考(kao)核(he)、本(ben)任(ren)期考(kao)核(he)评优和(he)(he)评选各类先(xian)进(jin)的(de)(de)(de)资格,六个(ge)月(yue)内不(bu)(bu)得提拔或(huo)者重(zhong)用。诫(jie)(jie)勉六个(ge)月(yue)后,组(zu)织(zhi)人(ren)事(shi)部(bu)门(men)应当(dang)(dang)采取(qu)(qu)适当(dang)(dang)方(fang)式,对(dui)诫(jie)(jie)勉对(dui)象的(de)(de)(de)改正(zheng)情况进(jin)行(xing)了解(jie)。对(dui)于没(mei)有改正(zheng)或(huo)者改正(zheng)不(bu)(bu)明显的(de)(de)(de),根(gen)据情节(jie)轻重(zhong),给(ji)予调离岗位(wei)、引咎辞(ci)职(zhi)、责令(ling)辞(ci)职(zhi)、免职(zhi)、降(jiang)职(zhi)等组(zu)织(zhi)处(chu)理。领导干(gan)(gan)部(bu)接受诫(jie)(jie)勉时,必须认真对(dui)待、如实(shi)回(hui)答,不(bu)(bu)得隐瞒、编造、歪曲事(shi)实(shi)和(he)(he)回(hui)避问题(ti);不(bu)(bu)得追查反映问题(ti)人(ren)员(yuan),更(geng)不(bu)(bu)得打(da)击报(bao)复。对(dui)违(wei)(wei)反者,根(gen)据情节(jie)轻重(zhong),给(ji)予组(zu)织(zhi)处(chu)理;构(gou)(gou)成(cheng)违(wei)(wei)纪(ji)违(wei)(wei)法的(de)(de)(de),移送有关部(bu)门(men)依(yi)纪(ji)依(yi)法处(chu)理。





9.调整岗位或者调离原单位


 即调(diao)(diao)离(li)(li)现工作(zuo)(zuo)岗位(wei)或(huo)工作(zuo)(zuo)的(de)(de)单(dan)位(wei),有(you)的(de)(de)也(ye)称(cheng)之为组织调(diao)(diao)整。对有(you)证据证明违(wei)纪问题(ti)明显、但短(duan)时期难以(yi)完全查(cha)清的(de)(de)被调(diao)(diao)查(cha)党(dang)员干部,或(huo)者已经查(cha)实(shi)违(wei)纪的(de)(de)党(dang)员,不(bu)宜在现岗位(wei)或(huo)者单(dan)位(wei)继续(xu)工作(zuo)(zuo)的(de)(de),可以(yi)予(yu)以(yi)调(diao)(diao)整岗位(wei)或(huo)调(diao)(diao)离(li)(li)原单(dan)位(wei)。调(diao)(diao)整岗位(wei)或(huo)调(diao)(diao)离(li)(li)原单(dan)位(wei),既(ji)可以(yi)作(zuo)(zuo)为纪律审查(cha)中的(de)(de)临时措(cuo)施,也(ye)可以(yi)是对查(cha)实(shi)的(de)(de)违(wei)纪党(dang)员的(de)(de)惩戒措(cuo)施。在执纪实(shi)践中,对于(yu)一些重大、复杂、疑难的(de)(de)案件,塌方(fang)式(shi)(shi)、系统性腐败案件,党(dang)组织先采取调(diao)(diao)整工作(zuo)(zuo)岗位(wei)、调(diao)(diao)离(li)(li)原单(dan)位(wei)的(de)(de)方(fang)式(shi)(shi),分化、削弱违(wei)纪人员的(de)(de)对抗力(li)量,可以(yi)更有(you)利(li)于(yu)突(tu)破案件。





10.引咎辞职(zhi)


 是指(zhi)党(dang)(dang)员领(ling)(ling)导(dao)干(gan)部因工(gong)作(zuo)严重失(shi)误(wu)、失(shi)职(zhi)(zhi)(zhi)造成重大(da)损失(shi)或者恶劣影响,或者对(dui)重大(da)事故(gu)负有(you)重要领(ling)(ling)导(dao)责(ze)(ze)任(ren)等,不宜(yi)再担任(ren)现(xian)(xian)任(ren)领(ling)(ling)导(dao)职(zhi)(zhi)(zhi)务(wu)(wu),本人(ren)应当引咎(jiu)辞(ci)去现(xian)(xian)任(ren)领(ling)(ling)导(dao)职(zhi)(zhi)(zhi)务(wu)(wu)。引咎(jiu)辞(ci)职(zhi)(zhi)(zhi)之(zhi)后,需要追究党(dang)(dang)纪(ji)责(ze)(ze)任(ren)的,仍(reng)要给予党(dang)(dang)纪(ji)处分。根据有(you)关规定,引咎(jiu)辞(ci)职(zhi)(zhi)(zhi)的党(dang)(dang)员领(ling)(ling)导(dao)干(gan)部,取消当年年度考核评(ping)优和评(ping)选各类先进的资(zi)格,一年内(nei)不得(de)重新担任(ren)与其原任(ren)职(zhi)(zhi)(zhi)务(wu)(wu)相当的领(ling)(ling)导(dao)职(zhi)(zhi)(zhi)务(wu)(wu)。





11.责令辞职(zhi)


 即党(dang)委(党(dang)组(zu))及(ji)其(qi)组(zu)织(人事)部门根(gen)据(ju)党(dang)员领导(dao)干(gan)部任(ren)职(zhi)期间的(de)表现(xian),认定其(qi)已不(bu)再(zai)适合担(dan)任(ren)现(xian)职(zhi),可以通过一(yi)定程序责(ze)(ze)(ze)令(ling)其(qi)辞(ci)去现(xian)任(ren)领导(dao)职(zhi)务(wu),或(huo)者党(dang)员领导(dao)干(gan)部应(ying)当引咎辞(ci)职(zhi)而不(bu)提出辞(ci)职(zhi)申请的(de),党(dang)委(党(dang)组(zu))应(ying)当责(ze)(ze)(ze)令(ling)其(qi)辞(ci)职(zhi)。责(ze)(ze)(ze)令(ling)辞(ci)职(zhi)之后,需要追究党(dang)纪责(ze)(ze)(ze)任(ren)的(de),仍(reng)要给予党(dang)纪处分。根(gen)据(ju)有关(guan)规定,责(ze)(ze)(ze)令(ling)辞(ci)职(zhi)的(de)党(dang)员领导(dao)干(gan)部,取消当年(nian)年(nian)度考核评(ping)(ping)优和评(ping)(ping)选各类(lei)先进的(de)资格,一(yi)年(nian)内不(bu)得重新担(dan)任(ren)与其(qi)原任(ren)职(zhi)务(wu)相当的(de)领导(dao)职(zhi)务(wu)。





12.改任非(fei)领导职务(wu)


 即对不(bu)适宜(yi)担任(ren)现(xian)职的领导(dao)(dao)干(gan)部(bu),党组织应当根据其一(yi)贯表现(xian)和工作需要(yao),对其作出改任(ren)为非(fei)领导(dao)(dao)职务(wu)的职务(wu)调整(zheng)安排。改任(ren)非(fei)领导(dao)(dao)职务(wu)也属于组织调整(zheng)的一(yi)种具体形式(shi)。根据有关规(gui)定,因不(bu)适宜(yi)担任(ren)现(xian)职改任(ren)非(fei)领导(dao)(dao)职务(wu)的,一(yi)年(nian)内(nei)不(bu)得提拔,并不(bu)得评(ping)优评(ping)先、给予奖励。





13.免(mian)职


 即免去或(huo)者建(jian)议免去担(dan)(dan)任(ren)的(de)(de)党内(nei)外领(ling)导职(zhi)(zhi)(zhi)务(wu)(wu)。对有(you)证(zheng)据证(zheng)明违纪(ji)(ji)问(wen)题明显(xian)、但短时(shi)期难以完全查(cha)清的(de)(de)被(bei)调查(cha)党员(yuan)(yuan)干部,或(huo)者已经查(cha)实违纪(ji)(ji)的(de)(de)党员(yuan)(yuan),不(bu)宜继续担(dan)(dan)任(ren)领(ling)导职(zhi)(zhi)(zhi)务(wu)(wu)的(de)(de),可予以免职(zhi)(zhi)(zhi)。免职(zhi)(zhi)(zhi)之后,需要(yao)追究党纪(ji)(ji)责任(ren)的(de)(de),仍要(yao)给予党纪(ji)(ji)处分。根(gen)据有(you)关规定,受到免职(zhi)(zhi)(zhi)处理的(de)(de)党员(yuan)(yuan)领(ling)导干部一年内(nei)不(bu)得(de)在党内(nei)提升(sheng)职(zhi)(zhi)(zhi)务(wu)(wu)和向(xiang)党外组织推荐担(dan)(dan)任(ren)与其原任(ren)职(zhi)(zhi)(zhi)务(wu)(wu)相(xiang)当或(huo)者高于其原任(ren)职(zhi)(zhi)(zhi)务(wu)(wu)的(de)(de)党外职(zhi)(zhi)(zhi)务(wu)(wu),并不(bu)得(de)评优(you)评先、给予奖励。





14.降职


 即降(jiang)(jiang)低(di)一个(ge)以(yi)(yi)上(shang)职(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)务(wu)(wu)层(ceng)级(ji)(ji)(ji)安排(pai)(pai)职(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)务(wu)(wu)。降(jiang)(jiang)职(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)多用(yong)(yong)于有严(yan)重(zhong)违纪(ji)行为(wei)的(de)(de)(de)(de)党员(yuan)(yuan),给(ji)予党纪(ji)处(chu)(chu)分的(de)(de)(de)(de)同(tong)时,再给(ji)予降(jiang)(jiang)职(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)处(chu)(chu)理(li)(li),发(fa)挥党纪(ji)处(chu)(chu)分和组(zu)织(zhi)处(chu)(chu)理(li)(li)的(de)(de)(de)(de)综合惩(cheng)戒(jie)作(zuo)(zuo)用(yong)(yong)。在实践中(zhong),一般适用(yong)(yong)于受(shou)到撤销党内职(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)务(wu)(wu)、留党察看处(chu)(chu)分的(de)(de)(de)(de)党员(yuan)(yuan)干部。个(ge)别受(shou)到开(kai)除党籍处(chu)(chu)分,如果(guo)没有同(tong)时开(kai)除公(gong)职(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)党员(yuan)(yuan)干部,也应当给(ji)予降(jiang)(jiang)职(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)处(chu)(chu)理(li)(li),并且一般至少降(jiang)(jiang)低(di)两个(ge)以(yi)(yi)上(shang)职(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)务(wu)(wu)层(ceng)级(ji)(ji)(ji)安排(pai)(pai)工(gong)作(zuo)(zuo)。降(jiang)(jiang)职(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)处(chu)(chu)理(li)(li)属于监(jian)督执纪(ji)“四(si)种形态”中(zhong)的(de)(de)(de)(de)重(zhong)大(da)职(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)务(wu)(wu)调整(zheng)。党的(de)(de)(de)(de)十八(ba)大(da)以(yi)(yi)来,党中(zhong)央和各级(ji)(ji)(ji)党委对个(ge)别严(yan)重(zhong)违纪(ji)的(de)(de)(de)(de)党员(yuan)(yuan)干部,采(cai)取(qu)断崖式处(chu)(chu)理(li)(li),有的(de)(de)(de)(de)在给(ji)予党纪(ji)处(chu)(chu)分的(de)(de)(de)(de)同(tong)时,从省部级(ji)(ji)(ji)、厅局级(ji)(ji)(ji)直接(jie)降(jiang)(jiang)到处(chu)(chu)级(ji)(ji)(ji)、科级(ji)(ji)(ji)安排(pai)(pai)工(gong)作(zuo)(zuo),就是充(chong)分发(fa)挥了党纪(ji)处(chu)(chu)分与组(zu)织(zhi)处(chu)(chu)理(li)(li)综合惩(cheng)戒(jie)作(zuo)(zuo)用(yong)(yong),取(qu)得了良好的(de)(de)(de)(de)法纪(ji)效果(guo)和社会(hui)效果(guo)。





15.辞(ci)退(tui)


 即根据《公(gong)务(wu)(wu)员(yuan)(yuan)(yuan)法》等有关(guan)(guan)规定(ding),对(dui)存在(zai)连续两(liang)年(nian)年(nian)度考(kao)核不称职(zhi),或不胜任现(xian)职(zhi)工(gong)作(zuo)(zuo),又(you)(you)不接受其他(ta)(ta)安排,或不履行公(gong)务(wu)(wu)员(yuan)(yuan)(yuan)义务(wu)(wu),不遵守公(gong)务(wu)(wu)员(yuan)(yuan)(yuan)纪(ji)律,经教(jiao)育(yu)仍无转(zhuan)变,不适(shi)合继续在(zai)机关(guan)(guan)工(gong)作(zuo)(zuo),又(you)(you)不宜给予(yu)(yu)开除(chu)处分等情(qing)形的(de),应当予(yu)(yu)以(yi)辞退,让(rang)其离开公(gong)务(wu)(wu)员(yuan)(yuan)(yuan)队伍的(de)处理(li)措施。作(zuo)(zuo)为(wei)公(gong)务(wu)(wu)员(yuan)(yuan)(yuan)的(de)党(dang)员(yuan)(yuan)(yuan)或者其他(ta)(ta)事业(ye)单位、国有企业(ye)的(de)党(dang)员(yuan)(yuan)(yuan),不适(shi)合在(zai)党(dang)政机关(guan)(guan)或企事业(ye)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de),可(ke)以(yi)依(yi)照有关(guan)(guan)规定(ding)给予(yu)(yu)辞退处理(li)。